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《江苏省老年医院/江苏省省级机关医院科技奖励办法》的通知
2019-03-27

各科室:

为适应新时期医院建设与发展要求,更好地支持科技创新,促进医院科技进步和医疗技术发展,现根据国家有关法律、法规和政策精神,并结合我院实际,对原《江苏省省级机关医院科技奖励办法(试行)》进行修订。修订稿经院学术委员会讨论、院领导办公会审议通过,现予印发,自公布之日起执行,原《江苏省省级机关医院科技奖励办法(试行)》同时作废。

特此通知。

 

附件:《江苏省老年医院/江苏省省级机关医院科技奖励办法》

 

 

江苏省老年医院

江苏省省级机关医院

二〇一五年六月十一日

 

 

 

 

江苏省老年医院/江苏省省级机关医院科技奖励办法

第一章 总则

第一条 为适应新时期医院建设与发展要求,进一步落实“科教兴院”战略,更好地支持科技创新,促进医院科技进步和医疗技术的发展,加速科研型医院的建设步伐,提升医院的学术影响和学术地位,根据国家有关法律、法规和政策精神,结合医院实际,制定本办法。

第二章 奖励内容及分配原则

第二条 本办法设立科研项目奖、科技成果和专利奖、科技论文与著作奖,对以“江苏省老年医院 (Jiangsu Province Geriatric Hospital)/江苏省省级机关医院 (Jiangsu Province Official Hospital)/江苏省老年医学研究所 (Jiangsu Province Geriatric Institute)”的名义所取得的科研项目、科技成果、专利权(含实用新型和外观设计专 利)、以及发表的科研论文与学术著作等进行奖励。

第三条 本办法所涉及的奖励原则上发放给我院的通讯作者或责任作者,由通讯作者按照贡献大小合理分配,每位领取人签字,名单交科技科备案;若通讯作者非本院人员,奖励发放给本院第一作者所在科室,由科室负责人按照贡献大小合理分配,每位领取人签字,名单交科技科备案。

第三章 科研项目奖

第四条 科研项目奖分为立项奖和完成奖。

第五条 立项奖

凡获得政府渠道批准的科研项目(不包括指导性项目和本院项目),按我院《科研经费管理办法》的规定,可从实际到账科研经费中提取1%~3%作为立项奖励。

1、获得国家自然科学基金各类项目、国家攻关项目、国家杰出青年科学基金、国家高科技项目以及国际合作项目等国家级项目的(以下简称国家级项目),按当年实到科研经费的3%核发奖励。

2、国家卫生计生委、教育部、中医管理局等国务院各部、委、局以及江苏省科技厅项目(以下简称部、省级项目)按当年实到经费的2%核发奖励。

3、江苏省卫生计生委、江苏省教育厅、江苏省中医药管理局、南京市科技局及南京市等厅、市级渠道项目(以下简称厅、市级项目),按当年实到经费的1%核发奖励。

第六条 完成奖

凡立项的科研项目,按合同计划如期完成,通过相关部门的结题验收,并有科研经费结余者,可从结余款中提取25%~40%作为项目完成奖,但不得超过实际经费的10% ,其他转入新项目或留作院科研基金。未按合同如期完成或无结余者不予奖励。

1、国家级项目按结余经费的40%提成。

2、部、省级项目按结余经费的35%提成。

3、厅、市级项目按结余经费的25%提成。

4、因科研需要,主动放弃领取本奖励者,可对结余经费提出使用计划,由院学术委员会审核,原则上全额转入新项目继续使用。

第四章 科技成果与专利奖

第七条 科技成果奖

对通过实施各类科研项目取得成果,申请并获得各种级别政府渠道的科技进步奖、医学新技术引进奖的科室或个人,医院给予重复奖励,除授奖单位发放的奖励外,医院还将按以下标准给予奖励:

1、国家级一等奖:100万元/项。

2、国家级二等奖:50万元/项。

3、部、省级一等奖:50万元/项。

4、部、省级二等奖:20万元/项。

5、部、省级三等奖:8万元/项。

6、省卫计委医学新技术引进奖特等奖:3万元/项。

7、市级一等奖:3万元/项。

8、省卫计委医学新技术引进奖一等奖:2万元/项。

9、市级二等奖、省卫计委医学新技术引进奖二等奖:1.0万元/项。

10、市级三等奖、省卫计委医学新技术引进奖三等奖:0.5万元/项。

11、我院作为获奖单位之一,获得国家、部、省级二等奖及以上奖励者,参照完成人排名,给予相应奖励(如排名第二奖励1/2,排名第三奖励1/3,以此类推)。

12、我院作为获奖单位之一,获得外省市奖励者,医院不再重复奖励。

13、对社会力量设立科学技术奖的获奖者,医院不再重复奖励。

第八条 院级医学新技术引进奖

院级医学新技术引进奖设一、二、三等奖,主要奖励在本院首次开展或在前期基础上有较大突破,得到权威机构的认可,达到市级及以上学术水平,产生良好社会效益或经济效益的科研成果。

1、申请院级医学新技术引进奖者必须系科研项目按计划完成,获得专利权、或有总结性论著在SCI期刊、中华医学系列期刊或统计源期刊上发表,并通过院学术委员会鉴定评审。

2、院级医学新技术引进奖一等奖奖励5000元、二等奖奖励3000元、三等奖奖励1000元。

第九条 专利奖

为鼓励发明创造,推动自主知识产权的运用和保护,提高自主创新能力,凡在医学专业领域内获得国家知识产权局批准的专利,医院给予发明人一次性奖励。

1、发明专利:奖励5000元。

2、实用新型专利:奖励1000元。

3、外观设计专利:奖励500元。

第五章 科技论文与著作奖

第十条 科技论文奖

凡我院在职人员,以第一作者或通讯作者身份并以我院作为第一署名单位或通讯作者单位发表的学术论文,可获得论文奖。奖励额度根据学术刊物的级别予以核算。

1、在《NATURE》、《SCIENCE》、《CELL》、《LANCET》、《NEW ENGLAND JOURNAL OF MEDICINE》、《JAMA》发表论文,或SCI论文影响因子≥30每篇奖励20万元。

2、 SCI论文20≤影响因子<30,每篇奖励15万元;13≤影响因子<20,每篇奖励10万元;10≤影响因子<13每篇奖励8万元;7.0≤影响因子 <10,每篇奖励6万元;5.0≤影响因子<7.0每篇奖励4万元;3.0≤影响因子<5.0,每篇奖励2.5万元;影响因子<3.0,每篇按影响因子 ×0.8万元奖励,不足2000元的按2000元核算。

3、根据科技论文的知识产权归属原则,对论文的奖励标准作如下限定:

(1)第一作者和第一通讯作者均为我院在职人员,且我院作为第一标注单位,给予全额奖励,奖励第一通讯作者;如有两位或以上通讯作者,依国际惯例,奖励我院排名末位的通讯作者。

(2)第一作者单位为外单位,我院作为唯一通讯作者单位的,按80%计奖,奖励通讯作者。

(3)第一作者单位为外单位,我院作为第一通讯作者单位,来自外单位的共同通讯作者依国际惯例排名最末,但根据美国科学情报所(ISI)“Web of Science”数据库标引规则,该论文著作权归属第一通讯作者单位,按50%计奖,奖励我院的第一通讯作者。

(4)第 一作者单位和第一通讯作者单位均为外单位,我院作为共同通讯作者单位,且我院的通讯作者依国际惯例排名最末,但根据“Web of Science”数据 库标引规则,论文著作权归属第一通讯作者单位的,按20%计奖,奖励排名最末的通讯作者,不足1000元的按1000元奖励。

(5)第一作者单位和第一通讯作者单位均为外单位,论文的通讯作者有三位或以上,我院作为共同通讯作者单位,且我院的通讯作者排名居中,根据“Web of Science”数据库标引规则,论文著作权归属第一通讯作者单位的,奖励我院排名最后的通讯作者,每篇500元。

(6)第一作者单位为我院,但通讯作者单位为外单位的,按30%计奖,奖励我院的第一作者;不足500元的,按每篇500元奖励。

(7)第一作者或通讯作者为我院在职人员,但由于学术原因,在发表论文时不宜将我院标注为第一单位,此类论文的著作权虽不归属于我院,但鉴于此类文章与知名研究机构合作,在国际上有一定的学术影响力,对该类文章给予如下奖励:

1)第一作者第二标注单位为我院的,按5%奖励,不足500元的,按每篇500元奖励;第三标注单位或以后为我院的,按每篇200元奖励。

2)通讯作者第二标注单位为我院的,按10%奖励,不足1000元的,按每篇1000元奖励;第三标注单位或以后为我院的,按每篇500元奖励;

(8)我院在职人员以共同第一作者发表的论文,在上述第(6)款的基础上,单位排名我院列第二位的,按50% 奖励;列第三位的,按30%奖励;第三位以后的,按5%奖励。不足300元的,按300元计奖。

(9)根据“Web of Science”数据库检索原则,“病例报告”和“综述”均列入索引范围,对归属于我院的 “病例报告”、“综述”和“评述”类文章作如下奖励: 

1)“病例报告”类,参照上述标准,按50%奖励。

2)“综述”类,参照上述标准,按60%奖励;

3)“评述”类,参照上述标准,按30%奖励;

4)系统综述和Meta分析类论文,按70%奖励。

(10)在 《中国科技期刊引证报告(CJCR)》统计源期刊(核心版)发表的论著,影响因子≥1.0,每篇奖励5000元;0.3≤影响因子<1.0,每篇奖励 4000元×影响因子;影响因子<0.3,每篇奖励1000元。根据论文的归属原则,仅对第一作者和第一通讯作者进行奖励,依照前述第3条所限定的奖励标 准执行。

(11)在中华系列期刊发表论著的,参照上述第(10)款计算奖励金额,奖励金额的基数值低于4000元者,每篇以4000元作为基数×相应系数计奖。

(12)发表在《CJCR》统计源期刊(核心版)的专家评述、刊首寄语按同档次的60%奖励。

(13)发表在《CJCR》统计源期刊(核心版)的论著摘要(指无中英文摘要的论文)按同档次的50%奖励。

(14)发表在《CJCR》统计源期刊(核心版)的综述按同档次的50%奖励,不足500元者按500元计奖;个案报道,按同档次的30%奖励,不足200元者按200元计奖。

(15)在《CJCR》统计源期刊(核心版)发表的医院管理类论文对照上述第(10)款计算奖励金额,每篇奖励金额的基数值低于1000元者,以1000元作为基数×相应系数计奖;在《CJCR》统计源期刊(扩刊版) 发表的医院管理类论文,每篇以800元为基数计奖。

(16)除医院管理类论文外,在《CJCR》统计源期刊(核心版)以外的国家新闻出版总署认定的国内公开发行期刊发表的学术论文不予奖励。

(17)影响因子以文章发表当年版本《JCR》、《CJCR》的数值为准,中华系列期刊目录以中华医学会发布的最新目录为准,以最高奖励计奖,不重复计奖。

(18)以上奖励以论文单行本或复印件为凭,奖励经费由医院科技专项经费列支。论文发表费报销范围仅限《JCR》、《CJCR》收录的期刊。有科研经费者,其论文发表费用可从承担的相应科研项目经费中列支;无科研经费或所发表论文与承担的科研项目无关者,论文发表费用自理。

第十一条 学术著作奖

凡在国家正规出版社公开出版发行的,由我院在职人员组织编撰的科技著作、统编教材、科普读物,可获得学术著作奖。

1、本奖励需由作者本人申请,申请时需提供署名单位为我院的著者名录;如该著作中未注明著者单位,作者应提供由出版社出具的书面证明材料。

2、公开出版发行的科技专著、统编教材,参照如下标准奖励:

(1)第一主编:

字数100万字以上(含100万字),每部奖励1.5万元;

50≤字数<100万字,每部奖励1万元;

20≤字数<50万字,每部奖励8000元;

5≤字数<20万字,每部奖励4000元;

字数5万字以下,每部奖励3000元。

(2)第二及以后主编、副主编:参照作者排名,给予相应奖励(如排名第二奖励1/2,排名第三奖励1/3,以此类推)。

3、公开出版发行的科普读物,参照如下标准奖励:

(1)第一主编:

字数10万字以上(含10万字),每部奖励4000元;

5≤字数<10万字,每部奖励3000元;

字数5万字以下,每部奖励2000元。

(2)第二及以后主编、副主编:参照作者排名奖励(如排名第二奖励1/2,排名第三奖励1/3,以此类推)。

第六章 其他奖励

第十二条 对医院科技进步和学科建设做出突出贡献的其它事项,医院可根据实际情况予以相应奖励。

第七章 罚则

第十三条 对于在科技活动中弄虚作假或违反国家法律法规规定的,一经发现将取消评奖资格,已经给予奖励的将全部收回;医院还可根据有关规定给予其他相应处罚;对违反国家法律法规的将依法交由法律部门处理。

十四条 项目组必须按计划如期完成研究任务。对不能按时完成研究任务的项目,医院将停止项目负责人申报各类科研项目的资格3年,并视其影响,结合实际情况 报请相关部门对负责人员给予免聘、低聘或降职处分。因不可抗力原因而导致项目延搁或中止者,需提供书面说明,交院学术委员会审议,讨论是否免予处分。

第十五条 科研项目必须按科技合同的要求合理使用经费,任何部门或个人都不得截留、挪用于该项目无关的开支,一经发现将没收科研资金,同时3年内限制当事人申报各类科研项目。

第八章 附则

第十六条 本办法各项奖励均以国家权威机构正式公布的上一年度数据及成果为准。

第十七条 本办法各项奖励可以兼得,但在同一考核期内,同一项目或成果多次获奖者按本办法最高级别奖励。

第十八条 离职人员、研究生、进修生、实习生等非我院在职人员以我院名义获得的科研成果,可参照“论文奖”的相应条款,给予同等奖励,由所属科室负责人根据实际贡献按比例分配。

第十九条 本办法涉及的个人所得税由获奖者按国家有关规定自行缴纳。

第二十条 本办法由科技科负责解释。

第二十一条 本办法自公布之日起执行,凡此前规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

 

点击数:2019-03-27
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